लामो बाँस टेक्नोलोजी समूह कं, लिमिटेड

लामो बाँस टेक्नोलोजी समूह कं, लिमिटेड २०२० सामाजिक उत्तरदायित्व रिपोर्ट

2020 मा, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (यसलाई पछि "कम्पनी" भनिन्छ) ले कम लागत, प्रदूषण र उच्च गुणस्तरको व्यापार दर्शनलाई निरन्तरता दिनेछ।आर्थिक लाभहरू पछ्याउँदै, यसले सक्रिय रूपमा कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितहरूको संरक्षण गर्दछ, आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूलाई निष्ठापूर्वक व्यवहार गर्दछ, सक्रिय रूपमा वातावरण संरक्षण, सामुदायिक निर्माण र अन्य सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूमा संलग्न हुन्छ, कम्पनी आफैं र समाजको समन्वय र सामंजस्यपूर्ण विकासलाई बढावा दिन्छ। र सक्रिय रूपमा आफ्नो सामाजिक जिम्मेवारीहरू पूरा गर्दछ।२०२० को लागि कम्पनीको सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यसम्पादन रिपोर्ट निम्नानुसार छ:

1. राम्रो प्रदर्शन सिर्जना गर्नुहोस् र आर्थिक जोखिमहरू रोक्न

(१) राम्रो प्रदर्शन सिर्जना गर्नुहोस् र लगानीकर्ताहरूसँग व्यापार परिणामहरू साझा गर्नुहोस्
कम्पनीको व्यवस्थापनले राम्रो कार्यसम्पादनको सिर्जनालाई आफ्नो व्यावसायिक लक्ष्यको रूपमा लिन्छ, कर्पोरेट व्यवस्थापनलाई अनुकूलन गर्दछ, उत्पादनको कोटी र प्रकारहरू बढाउँछ, उत्पादनको गुणस्तर सुधार गर्दछ, बाँसको फर्निचरको अन्तर्राष्ट्रिय बजार अन्वेषण गर्न जारी राख्छ, र उत्पादन र बिक्रीको मापनलाई नयाँ हिट गर्दछ। उच्चएकै साथ, यसले लगानीकर्ताहरूको वैध हितको संरक्षणलाई महत्त्व दिन्छ ताकि लगानीकर्ताहरूले कम्पनीको सञ्चालन परिणामहरू पूर्ण रूपमा साझेदारी गर्न सकून्।
(२) आन्तरिक नियन्त्रणमा सुधार र परिचालन जोखिमहरू रोक्न
व्यवसायिक विशेषताहरू र व्यवस्थापन आवश्यकताहरू अनुसार, कम्पनीले आन्तरिक नियन्त्रण प्रक्रिया स्थापना गरेको छ, प्रत्येक जोखिम नियन्त्रण बिन्दुको लागि कडा नियन्त्रण प्रणाली स्थापना गरेको छ, र सुधारिएको मौद्रिक कोष, बिक्री, खरिद र आपूर्ति, स्थिर सम्पत्ति व्यवस्थापन, बजेट नियन्त्रण, छाप व्यवस्थापन, लेखा। सूचना व्यवस्थापन, आदि। नियन्त्रण प्रणाली र सान्दर्भिक नियन्त्रण गतिविधिहरूको श्रृंखला प्रभावकारी रूपमा सञ्चालन गरिएको छ।साथै, कम्पनीको आन्तरिक नियन्त्रणको प्रभावकारी कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न सम्बन्धित पर्यवेक्षण संयन्त्रले क्रमशः सुधार गर्दैछ।

2. कर्मचारी अधिकार संरक्षण

२०२० मा, कम्पनीले रोजगारीमा "खुला, निष्पक्ष र न्यायोचित" को सिद्धान्तलाई पालना गर्न जारी राख्नेछ, "कर्मचारीहरू कम्पनीको मूल मूल्य हो" भन्ने मानव संसाधन अवधारणालाई कार्यान्वयन गर्न, सधैं मानिसहरूलाई पहिलो स्थानमा राख्नुहोस्, पूर्ण रूपमा सम्मान र बुझ्नुहोस् र हेरचाह गर्नुहोस्। कर्मचारीहरूले कडाईका साथ पालना गर्ने र रोजगारी, तालिम, बर्खास्त, तलब, मूल्याङ्कन, बढुवा, पुरस्कार र सजाय र अन्य कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालीहरूलाई कम्पनीको मानव संसाधनको स्थिर विकास सुनिश्चित गर्दछ।एकै साथ, कम्पनीले कर्मचारी प्रशिक्षण र निरन्तर शिक्षालाई सुदृढ गर्दै, र उत्कृष्ट प्रतिभाहरू कायम राख्न र कर्मचारीहरूको स्थिरता सुनिश्चित गर्न प्रोत्साहन संयन्त्रहरू मार्फत कर्मचारीहरूको गुणस्तर सुधार गर्न जारी राख्छ।कर्मचारी स्टक स्वामित्व योजना सफलतापूर्वक कार्यान्वयन, कर्मचारीहरु को उत्साह र एकता को प्रवर्द्धन, र कर्पोरेट विकास को शीर्षक साझा।
(१) कर्मचारीको भर्ती र तालिम विकास
कम्पनीले धेरै माध्यमहरू, बहुविध विधिहरू, र चौतर्फी रूपमा व्यवस्थापन, प्रविधि, आदि मार्फत कम्पनीलाई आवश्यक उत्कृष्ट प्रतिभाहरू अवशोषित गर्दछ, र समानता, स्वैच्छिकता, र लिखित रूपमा श्रम सम्झौता निष्कर्षमा सहमतिको सिद्धान्तहरू पछ्याउँछ।कामको प्रक्रियामा, कम्पनीले जागिर आवश्यकताहरू र व्यक्तिगत आवश्यकताहरू अनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजनाहरू बनाउँछ, र सबै प्रकारका कर्मचारीहरूको लागि व्यावसायिक नैतिकता, जोखिम नियन्त्रण जागरूकता र व्यावसायिक ज्ञान प्रशिक्षण सञ्चालन गर्दछ, र मूल्याङ्कन आवश्यकताहरूसँग संयोजनमा मूल्याङ्कनहरू सञ्चालन गर्दछ।कम्पनी र कर्मचारीहरू बीच साझा विकास र प्रगति हासिल गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
(२) कर्मचारीको पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा संरक्षण र सुरक्षित उत्पादन
कम्पनीले श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रणालीको स्थापना र सुधार गरेको छ, राष्ट्रिय श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य नियम र मापदण्डलाई कडाईका साथ लागू गरेको छ, कर्मचारीहरूलाई श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान गरेको छ, सान्दर्भिक तालिमको आयोजना गरेको छ, सान्दर्भिक आपतकालीन योजना तर्जुमा गरेको छ र अभ्यासहरू गरेको छ। समयमै श्रम सुरक्षा आपूर्ति।, र एकै समयमा पेशागत खतराहरू समावेश कार्यहरूको संरक्षणलाई बलियो बनायो।कम्पनीले उत्पादनमा सुरक्षालाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, राष्ट्रिय र उद्योग नियमहरू र मापदण्डहरूको पालना गर्ने ध्वनि सुरक्षा उत्पादन प्रणालीको साथ, र नियमित आधारमा सुरक्षा उत्पादन निरीक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ।2020 मा, कम्पनीले विभिन्न अद्वितीय गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नेछ, विभिन्न वातावरणीय र सुरक्षा घटना आपतकालीन प्रतिक्रिया योजना अभ्यासहरू आयोजना गर्नेछ, सुरक्षित उत्पादनको बारेमा कर्मचारीहरूको चेतनालाई बलियो बनाउनेछ;सुरक्षा आन्तरिक लेखापरीक्षण कार्यलाई बढावा दिनुहोस्, कम्पनीको सुरक्षा कार्यलाई सामान्यीकृत व्यवस्थापनमा प्रवर्द्धन गर्नुहोस्, ताकि कम्पनीको आन्तरिक सुरक्षा कार्यमा कुनै कमी नहोस्।
(३) कर्मचारीहरुको कल्याणकारी ग्यारेन्टी
कम्पनीले कर्मचारीहरूका लागि निवृत्तिभरण बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोजगारी बीमा, कामको चोट बीमा, र प्रसूति बीमा कर्मचारीहरूलाई सान्दर्भिक आवश्यकताहरू बमोजिम होशपूर्वक ह्यान्डल र भुक्तानी गर्दछ, र पोषणयुक्त काम गर्ने खाना प्रदान गर्दछ।कम्पनीले कर्मचारीको तलब स्तर स्थानीय औसत मापदण्डभन्दा उच्च हुने मात्रै होइन, कम्पनीको विकास स्तर अनुसार तलब पनि क्रमशः बढाउँदै लैजान्छ, जसले गर्दा सबै कर्मचारीहरूले उद्यम विकासको नतिजा साझा गर्न सक्छन्।
(4) कर्मचारी सम्बन्धको सद्भाव र स्थिरता प्रवर्द्धन गर्नुहोस्
सान्दर्भिक नियमहरूका आवश्यकताहरू अनुरूप, कम्पनीले कर्मचारीहरूको उचित आवश्यकताहरूको हेरचाह र मूल्याङ्कन गर्न एक ट्रेड युनियन संगठन स्थापना गरेको छ ताकि कर्मचारीहरूले कर्पोरेट गभर्नेन्समा पूर्ण अधिकारको आनन्द लिन्छन्।एकै समयमा, कम्पनीले मानवीय हेरचाहलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, कर्मचारीहरूसँग सञ्चार र आदानप्रदानलाई बलियो बनाउँछ, कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक र खेलकुद गतिविधिहरूलाई समृद्ध बनाउँछ, र सामंजस्यपूर्ण र स्थिर कर्मचारी सम्बन्धहरू निर्माण गर्दछ।थप रूपमा, उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको छनोट र पुरस्कार मार्फत, कर्मचारीहरूको उत्साह पूर्ण रूपमा परिचालन गरिएको छ, कर्मचारीहरूको कर्पोरेट संस्कृतिको पहिचान सुधारिएको छ, र कम्पनीको केन्द्रबिन्दु बल बढाइएको छ।कम्पनीका कर्मचारीहरूले पनि ऐक्यबद्धता र पारस्परिक सहयोगको भावना देखाए र श्रमिकहरूले कठिनाइहरू सामना गर्दा कठिनाइहरू पार गर्न मद्दत गर्न सक्रिय रूपमा सहयोगको हात बढाए।

3. आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूको अधिकार र हितहरूको संरक्षण

कर्पोरेट विकास रणनीतिको उचाइबाट सुरु गर्दै, कम्पनीले सधैं आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूलाई आफ्नो जिम्मेवारीहरूलाई ठूलो महत्त्व दिएको छ, र आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूलाई निष्ठापूर्वक व्यवहार गर्दछ।
(१) कम्पनीले निरन्तर खरिद प्रक्रियामा सुधार गर्छ, निष्पक्ष र न्यायोचित खरिद प्रणाली स्थापना गर्छ र आपूर्तिकर्ताका लागि राम्रो प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण सिर्जना गर्छ।कम्पनीले आपूर्तिकर्ता फाइलहरू स्थापना गरेको छ र आपूर्तिकर्ताहरूको वैध अधिकार र हितहरू सुनिश्चित गर्नको लागि कडाईका साथ पालना गर्दछ र सम्झौताहरू पूरा गर्दछ।कम्पनीले आपूर्तिकर्ताहरूसँग व्यापार सहयोगलाई बलियो बनाउँछ र दुवै पक्षहरूको साझा विकासलाई बढावा दिन्छ।कम्पनीले सक्रिय रूपमा आपूर्तिकर्ता लेखापरीक्षण कार्यलाई बढावा दिन्छ, र खरिद कार्यको मानकीकरण र मानकीकरणलाई थप सुधार गरिएको छ।एकातिर, यसले खरिद गरिएका उत्पादनहरूको गुणस्तरको ग्यारेन्टी दिन्छ, र अर्कोतर्फ, यसले आपूर्तिकर्ताको आफ्नै व्यवस्थापन स्तरको सुधारलाई पनि बढावा दिन्छ।
(२) कम्पनीले उत्पादनको गुणस्तरीय कार्यलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, गुणस्तरलाई कडाइका साथ नियन्त्रण गर्छ, दीर्घकालीन उत्पादन गुणस्तर व्यवस्थापन संयन्त्र र एक व्यापक गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना गर्दछ, र उत्तम उत्पादन व्यावसायिक योग्यताहरू छन्।कम्पनी निरीक्षण मापदण्ड र प्रक्रियाहरु संग सख्त अनुसार उत्पादनहरु को निरीक्षण गर्दछ।कम्पनीले ISO9001 गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणाली, ISO14001 पर्यावरण व्यवस्थापन प्रणाली, र ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली प्रमाणीकरण पारित गरेको छ।थप रूपमा, कम्पनीले धेरै अन्तर्राष्ट्रिय आधिकारिक प्रमाणीकरणहरू पारित गरेको छ: FSC-COC उत्पादन र हिरासत प्रमाणीकरणको मार्केटिङ श्रृंखला, युरोपेली BSCI सामाजिक उत्तरदायित्व अडिट र यस्तै।सख्त गुणस्तर मापदण्डहरू लागू गरेर र सावधानीपूर्वक गुणस्तर नियन्त्रण उपायहरू अपनाएर, हामी कच्चा पदार्थ खरिद गुणस्तर, उत्पादन प्रक्रिया नियन्त्रण, बिक्री लिङ्क नियन्त्रण, बिक्री पछि प्राविधिक सेवाहरू, आदि सबै पक्षहरूमा गुणस्तर नियन्त्रण र आश्वासनलाई सुदृढ गर्नेछौं, उत्पादनको गुणस्तर र सुधार गर्न। सेवा गुणस्तर, र सुरक्षित उत्पादनहरू र उच्च-गुणस्तर सेवाहरू प्राप्त गर्नका लागि ग्राहकहरूलाई प्रदान गर्नुहोस्।

4. वातावरण संरक्षण र दिगो विकास

कम्पनीलाई थाहा छ कि वातावरण संरक्षण कर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व मध्ये एक हो।कम्पनीले ग्लोबल वार्मिङको प्रतिक्रियालाई ठूलो महत्त्व दिन्छ र सक्रिय रूपमा कार्बन उत्सर्जन प्रमाणीकरण सञ्चालन गर्दछ।2020 मा कार्बन उत्सर्जन 3,521 टन हुनेछ।कम्पनीले क्लिनर उत्पादन, गोलाकार अर्थतन्त्र र हरित विकासको मार्गलाई पछ्याउँछ, उच्च ऊर्जा, उच्च-प्रदूषण, र कम-क्षमता उत्पादन विधिहरू हटाउँछ, सरोकारवालाहरूको वातावरण कायम गर्ने जिम्मेवारी लिन्छ, र दिगो विकास हासिल गर्दछ। आपूर्ति शृङ्खलाका पक्षहरूमा प्रभाव, अपस्ट्रीम र डाउनस्ट्रीम आपूर्तिकर्ताहरू र उद्यमका वितरकहरूको लागि हरित उत्पादनको विकासलाई महसुस गरेको छ, र उद्योगमा उद्यमहरूलाई संयुक्त रूपमा हरित र दिगो विकासको बाटो लिन प्रेरित गरेको छ।कम्पनीले सक्रिय रूपमा कर्मचारीहरूको काम गर्ने वातावरणमा सुधार गर्दछ, सुरक्षित र आरामदायक काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्दछ, कर्मचारीहरू र जनतालाई हानिबाट जोगाउँछ र वातावरणको सुरक्षा गर्दछ, र हरियो र पारिस्थितिक आधुनिक उद्यम निर्माण गर्दछ।

5. सामुदायिक सम्बन्ध र लोक कल्याण

उद्यम को आत्मा: नवाचार र सफलता, सामाजिक उत्तरदायित्व।कम्पनी लामो समयदेखि सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूको विकास, शिक्षामा सहयोग, क्षेत्रीय आर्थिक विकास प्रवर्द्धन र अन्य लोक कल्याणकारी गतिविधिहरूमा सहयोग गर्न प्रतिबद्ध छ।वातावरणीय उत्तरदायित्व: कम्पनीहरूले दिगो विकास हासिल गर्न सफा उत्पादन, गोलाकार अर्थतन्त्र, र हरित विकासको मार्गलाई पछ्याउँछन्।उदाहरणका लागि, २०२० मा, कम्पनीहरूले कच्चा पदार्थ, ऊर्जा खपत, "ठोस फोहोर, फोहोर पानी, फोहोर ताप, फोहोर ग्यास, आदि" बाट ऊर्जा खपत र वातावरणीय सुधारलाई कम गर्ने योजनाहरू बनाउनेछन्।"उपकरण व्यवस्थापन सम्पूर्ण उत्पादन चक्र मार्फत चल्छ, र "संसाधन-बचत र वातावरण-मैत्री" कर्पोरेट ब्रान्ड निर्माण गर्न प्रयास गर्दछ। भविष्यमा, कम्पनीले समुदाय र सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूमा आफ्नो लगानी बढाउन जारी राख्नेछ।

लामो बाँस टेक्नोलोजी समूह कं, लिमिटेड

नोभेम्बर ३०, २०२०

१

पोस्ट समय: जुन-01-2021

जांच

हाम्रो उत्पादन वा मूल्य सूची बारे सोधपुछको लागि, कृपया हामीलाई आफ्नो इमेल छोड्नुहोस् र हामी 24 घण्टा भित्र सम्पर्कमा हुनेछौं।

आफ्नो सन्देश छोड्नुहोस्:

यहाँ आफ्नो सन्देश लेख्नुहोस् र हामीलाई पठाउनुहोस्।