२०२० मा, लङ ब्याम्बो टेक्नोलोजी ग्रुप कं, लिमिटेड (यसपछि "कम्पनी" भनेर चिनिन्छ) ले कम लागत, प्रदूषण र उच्च गुणस्तरको व्यावसायिक दर्शनको पालना गरिरहनेछ। आर्थिक लाभहरू पछ्याउँदै, यसले कर्मचारीहरूको वैध अधिकार र हितको सक्रिय रूपमा रक्षा गर्दछ, आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूलाई इमानदारीपूर्वक व्यवहार गर्दछ, वातावरण संरक्षण, सामुदायिक निर्माण र अन्य सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूमा सक्रिय रूपमा संलग्न हुन्छ, कम्पनी आफैं र समाजको समन्वित र सामंजस्यपूर्ण विकासलाई प्रवर्द्धन गर्दछ, र सक्रिय रूपमा आफ्नो सामाजिक जिम्मेवारीहरू पूरा गर्दछ। २०२० को लागि कम्पनीको सामाजिक उत्तरदायित्व कार्यसम्पादन प्रतिवेदन निम्नानुसार छ:
१. राम्रो प्रदर्शन सिर्जना गर्नुहोस् र आर्थिक जोखिमहरू रोक्नुहोस्
(१) राम्रो प्रदर्शन सिर्जना गर्नुहोस् र लगानीकर्ताहरूसँग व्यापारिक नतिजाहरू साझा गर्नुहोस्
कम्पनीको व्यवस्थापनले राम्रो कार्यसम्पादन सिर्जनालाई आफ्नो व्यावसायिक लक्ष्यको रूपमा लिन्छ, कर्पोरेट व्यवस्थापनलाई अनुकूलन गर्छ, उत्पादन वर्ग र प्रकारहरू बढाउँछ, उत्पादनको गुणस्तर सुधार गर्छ, बाँसको फर्निचरको अन्तर्राष्ट्रिय बजार अन्वेषण गर्न जारी राख्छ, र उत्पादन र बिक्रीको मात्रा नयाँ उचाइमा पुग्छ। साथै, यसले लगानीकर्ताहरूको वैध हितको रक्षा गर्न महत्त्व दिन्छ ताकि लगानीकर्ताहरूले कम्पनीको सञ्चालन परिणामहरू पूर्ण रूपमा साझा गर्न सकून्।
(२) आन्तरिक नियन्त्रण सुधार गर्नुहोस् र सञ्चालन जोखिमहरू रोक्नुहोस्
व्यावसायिक विशेषताहरू र व्यवस्थापन आवश्यकताहरू अनुसार, कम्पनीले आन्तरिक नियन्त्रण प्रक्रिया स्थापना गरेको छ, प्रत्येक जोखिम नियन्त्रण बिन्दुको लागि कडा नियन्त्रण प्रणाली स्थापना गरेको छ, र मौद्रिक कोष, बिक्री, खरिद र आपूर्ति, स्थिर सम्पत्ति व्यवस्थापन, बजेट नियन्त्रण, सिल व्यवस्थापन, लेखा जानकारी व्यवस्थापन, आदिमा सुधार गरेको छ। नियन्त्रण प्रणाली र सान्दर्भिक नियन्त्रण गतिविधिहरूको श्रृंखला प्रभावकारी रूपमा सञ्चालन गरिएको छ। साथै, कम्पनीको आन्तरिक नियन्त्रणको प्रभावकारी कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्न सान्दर्भिक पर्यवेक्षण संयन्त्र बिस्तारै सुधार हुँदैछ।
२. कर्मचारी अधिकार संरक्षण
२०२० मा, कम्पनीले रोजगारीमा "खुला, निष्पक्ष र न्यायपूर्ण" सिद्धान्तको पालना गर्न जारी राख्नेछ, "कर्मचारीहरू कम्पनीको मूल मूल्य हुन्" भन्ने मानव संसाधन अवधारणालाई सधैं प्राथमिकता दिनेछ, कर्मचारीहरूलाई पूर्ण सम्मान र बुझ्नेछ र हेरचाह गर्नेछ, रोजगारीको कडाईका साथ पालना गर्नेछ र सुधार गर्नेछ, तालिम, बर्खास्तगी, तलब, मूल्याङ्कन, पदोन्नति, पुरस्कार र दण्ड र अन्य कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणालीहरूले कम्पनीको मानव संसाधनको स्थिर विकास सुनिश्चित गर्दछ। साथै, कम्पनीले कर्मचारी तालिम र निरन्तर शिक्षालाई सुदृढ पार्दै, र उत्कृष्ट प्रतिभा कायम राख्न र कर्मचारीहरूको स्थिरता सुनिश्चित गर्न प्रोत्साहन संयन्त्रहरू मार्फत कर्मचारीहरूको गुणस्तर सुधार गर्न जारी राखेको छ। कर्मचारी स्टक स्वामित्व योजना सफलतापूर्वक कार्यान्वयन गर्यो, कर्मचारीहरूको उत्साह र एकतालाई प्रवर्द्धन गर्यो, र कर्पोरेट विकासको शीर्षक साझा गर्यो।
(१) कर्मचारीहरूको भर्ती र तालिम विकास
कम्पनीले धेरै माध्यमहरू, धेरै विधिहरू, र चौतर्फी रूपमा व्यवस्थापन, प्रविधि, आदि मार्फत कम्पनीलाई आवश्यक पर्ने उत्कृष्ट प्रतिभाहरू अवशोषित गर्दछ, र लिखित रूपमा श्रम सम्झौताहरू सम्पन्न गर्न समानता, स्वैच्छिकता र सहमतिको सिद्धान्तहरू पालना गर्दछ। कामको प्रक्रियामा, कम्पनीले कामको आवश्यकताहरू र व्यक्तिगत आवश्यकताहरू अनुसार वार्षिक प्रशिक्षण योजनाहरू तर्जुमा गर्दछ, र सबै प्रकारका कर्मचारीहरूको लागि व्यावसायिक नैतिकता, जोखिम नियन्त्रण जागरूकता र व्यावसायिक ज्ञान प्रशिक्षण सञ्चालन गर्दछ, र मूल्याङ्कन आवश्यकताहरूसँग संयोजनमा मूल्याङ्कनहरू सञ्चालन गर्दछ। कम्पनी र कर्मचारीहरू बीच साझा विकास र प्रगति हासिल गर्न प्रयासरत रहनुहोस्।
(२) कर्मचारीहरूको पेशागत स्वास्थ्य र सुरक्षा संरक्षण र सुरक्षित उत्पादन
कम्पनीले श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रणाली स्थापना र सुधार गरेको छ, राष्ट्रिय श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य नियम र मापदण्डहरूलाई कडाइका साथ लागू गरेको छ, कर्मचारीहरूलाई श्रम सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान गरेको छ, सान्दर्भिक तालिम आयोजना गरेको छ, सान्दर्भिक आपतकालीन योजनाहरू तर्जुमा गरेको छ र अभ्यासहरू गरेको छ, र पूर्ण र समयमै श्रम सुरक्षा आपूर्तिहरू प्रदान गरेको छ। , र एकै समयमा पेशागत जोखिमहरू समावेश गर्ने कामहरूको सुरक्षालाई बलियो बनाएको छ। कम्पनीले उत्पादनमा सुरक्षालाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, राष्ट्रिय र उद्योग नियमहरू र मापदण्डहरूको पालना गर्ने बलियो सुरक्षा उत्पादन प्रणालीको साथ, र नियमित रूपमा सुरक्षा उत्पादन निरीक्षणहरू सञ्चालन गर्दछ। २०२० मा, कम्पनीले विभिन्न अद्वितीय गतिविधिहरू सञ्चालन गर्नेछ, विभिन्न वातावरणीय र सुरक्षा घटना आपतकालीन प्रतिक्रिया योजना अभ्यासहरू गर्नेछ, कर्मचारीहरूलाई सुरक्षित उत्पादनको बारेमा जागरूकता बलियो बनाउनेछ; सुरक्षा आन्तरिक लेखा परीक्षण कार्यलाई प्रवर्द्धन गर्नेछ, कम्पनीको सुरक्षा कार्यलाई सामान्यीकृत व्यवस्थापनमा प्रवर्द्धन गर्नेछ, ताकि कम्पनीको आन्तरिक सुरक्षा कार्यमा कुनै पनि प्रकारको ढिलाइ नहोस्।
(३) कर्मचारीहरूको लागि कल्याणकारी ग्यारेन्टी
कम्पनीले सचेत रूपमा कर्मचारीहरूको लागि पेन्सन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोजगारी बीमा, काममा चोटपटक बीमा, र मातृत्व बीमालाई सान्दर्भिक आवश्यकताहरू अनुसार ह्यान्डल र भुक्तानी गर्दछ, र पौष्टिक काम गर्ने खाना प्रदान गर्दछ। कम्पनीले कर्मचारीको तलब स्तर स्थानीय औसत मापदण्ड भन्दा उच्च छ भन्ने ग्यारेन्टी मात्र गर्दैन, तर कम्पनीको विकास स्तर अनुसार बिस्तारै तलब पनि बढाउँछ, ताकि सबै कर्मचारीहरूले उद्यम विकासको नतिजा साझा गर्न सकून्।
(४) कर्मचारी सम्बन्धको सद्भाव र स्थिरतालाई प्रवर्द्धन गर्नुहोस्
सान्दर्भिक नियमहरूको आवश्यकताहरू अनुसार, कम्पनीले कर्मचारीहरूको उचित आवश्यकताहरूको हेरचाह र मूल्याङ्कन गर्न एक ट्रेड युनियन संगठन स्थापना गरेको छ ताकि कर्मचारीहरूले कर्पोरेट सुशासनमा पूर्ण अधिकारको आनन्द लिन सकून्। साथै, कम्पनीले मानवीय हेरचाहलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, कर्मचारीहरूसँग सञ्चार र आदानप्रदानलाई सुदृढ बनाउँछ, कर्मचारीहरूको सांस्कृतिक र खेलकुद गतिविधिहरूलाई समृद्ध बनाउँछ, र सामंजस्यपूर्ण र स्थिर कर्मचारी सम्बन्ध निर्माण गर्दछ। थप रूपमा, उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको छनोट र पुरस्कार मार्फत, कर्मचारीहरूको उत्साह पूर्ण रूपमा परिचालन हुन्छ, कर्मचारीहरूको कर्पोरेट संस्कृतिको पहिचान सुधार हुन्छ, र कम्पनीको केन्द्रबिन्दु बल बढ्छ। कम्पनीका कर्मचारीहरूले पनि एकता र पारस्परिक सहयोगको भावना प्रदर्शन गरे, र कठिनाइहरू पार गर्न कामदारहरूले कठिनाइहरूको सामना गर्दा सक्रिय रूपमा सहयोगी हात बढाए।
३. आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूको अधिकार र हितको संरक्षण
कर्पोरेट विकास रणनीतिको उचाइबाट सुरु गर्दै, कम्पनीले सधैं आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूप्रतिको आफ्नो जिम्मेवारीलाई ठूलो महत्त्व दिएको छ, र आपूर्तिकर्ता र ग्राहकहरूलाई इमानदारीपूर्वक व्यवहार गर्दछ।
(१) कम्पनीले खरिद प्रक्रियामा निरन्तर सुधार गर्छ, निष्पक्ष र न्यायपूर्ण खरिद प्रणाली स्थापना गर्छ, र आपूर्तिकर्ताहरूको लागि राम्रो प्रतिस्पर्धात्मक वातावरण सिर्जना गर्छ। कम्पनीले आपूर्तिकर्ता फाइलहरू स्थापना गरेको छ र आपूर्तिकर्ताहरूको वैध अधिकार र हित सुनिश्चित गर्न सम्झौताहरूको कडाईका साथ पालना गर्दछ र पूरा गर्दछ। कम्पनीले आपूर्तिकर्ताहरूसँग व्यावसायिक सहयोगलाई बलियो बनाउँछ र दुवै पक्षहरूको साझा विकासलाई प्रवर्द्धन गर्दछ। कम्पनीले आपूर्तिकर्ता लेखापरीक्षण कार्यलाई सक्रिय रूपमा प्रवर्द्धन गर्दछ, र खरिद कार्यको मानकीकरण र मानकीकरणलाई अझ सुधार गरिएको छ। एकातिर, यसले खरिद गरिएका उत्पादनहरूको गुणस्तरको ग्यारेन्टी गर्दछ, र अर्कोतर्फ, यसले आपूर्तिकर्ताको आफ्नै व्यवस्थापन स्तरको सुधारलाई पनि प्रवर्द्धन गर्दछ।
(२) कम्पनीले उत्पादन गुणस्तरको कामलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, गुणस्तरलाई कडाइका साथ नियन्त्रण गर्छ, दीर्घकालीन उत्पादन गुणस्तर व्यवस्थापन संयन्त्र र व्यापक गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणाली स्थापना गर्छ, र उत्तम उत्पादन व्यवसाय योग्यताहरू छन्। कम्पनीले निरीक्षण मापदण्ड र प्रक्रियाहरू अनुसार कडाइका साथ उत्पादनहरूको निरीक्षण गर्छ। कम्पनीले ISO9001 गुणस्तर व्यवस्थापन प्रणाली, ISO14001 वातावरणीय व्यवस्थापन प्रणाली, र ISO45001 व्यावसायिक स्वास्थ्य र सुरक्षा व्यवस्थापन प्रणाली प्रमाणीकरण पारित गरेको छ। थप रूपमा, कम्पनीले धेरै अन्तर्राष्ट्रिय आधिकारिक प्रमाणपत्रहरू पारित गरेको छ: FSC-COC उत्पादन र मार्केटिङ चेन अफ कस्टडी प्रमाणीकरण, युरोपेली BSCI सामाजिक उत्तरदायित्व लेखा परीक्षण र यस्तै। कडा गुणस्तर मापदण्डहरू लागू गरेर र सावधानीपूर्वक गुणस्तर नियन्त्रण उपायहरू अपनाएर, हामी कच्चा पदार्थ खरिद गुणस्तर, उत्पादन प्रक्रिया नियन्त्रण, बिक्री लिङ्क नियन्त्रण, बिक्री पछिको प्राविधिक सेवाहरू, आदि जस्ता सबै पक्षहरूमा गुणस्तर नियन्त्रण र आश्वासनलाई बलियो बनाउनेछौं, उत्पादन गुणस्तर र सेवा गुणस्तर सुधार गर्न, र ग्राहकहरूलाई सुरक्षित उत्पादनहरू र उच्च-गुणस्तर सेवाहरू प्राप्त गर्न प्रदान गर्नेछौं।
४. वातावरण संरक्षण र दिगो विकास
कम्पनीलाई थाहा छ कि वातावरण संरक्षण कर्पोरेट सामाजिक जिम्मेवारीहरू मध्ये एक हो। कम्पनीले ग्लोबल वार्मिङलाई प्रतिक्रिया दिनलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ र सक्रिय रूपमा कार्बन उत्सर्जन प्रमाणीकरण गर्दछ। २०२० मा कार्बन उत्सर्जन ३,५२१ टन हुनेछ। कम्पनीले स्वच्छ उत्पादन, गोलाकार अर्थतन्त्र र हरियो विकासको मार्गमा हिँड्छ, उच्च-ऊर्जा, उच्च-प्रदूषण, र कम-क्षमता उत्पादन विधिहरू हटाउँछ, सरोकारवालाहरूको वातावरण कायम राख्ने जिम्मेवारी लिन्छ, र दिगो विकास हासिल गर्छ, आपूर्ति शृङ्खलामा पक्षहरूमा प्रभाव पार्दै, उद्यमको अपस्ट्रीम र डाउनस्ट्रीम आपूर्तिकर्ता र वितरकहरूको लागि हरियो उत्पादनको विकासलाई महसुस गरेको छ, र उद्योगमा उद्यमहरूलाई संयुक्त रूपमा हरियो र दिगो विकासको बाटो लिन प्रेरित गरेको छ। कम्पनीले सक्रिय रूपमा कर्मचारीहरूको काम गर्ने वातावरण सुधार गर्दछ, सुरक्षित र आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्दछ, कर्मचारीहरू र जनतालाई हानिबाट जोगाउँछ र वातावरणको सुरक्षा गर्दछ, र हरियो र पारिस्थितिक आधुनिक उद्यम निर्माण गर्दछ।
५. सामुदायिक सम्बन्ध र जन कल्याण
उद्यमको भावना: नवप्रवर्तन र सफलता, सामाजिक उत्तरदायित्व। कम्पनी लामो समयदेखि सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूको विकास, शिक्षालाई समर्थन गर्ने, क्षेत्रीय आर्थिक विकास र अन्य सार्वजनिक कल्याणकारी गतिविधिहरूलाई प्रवर्द्धन गर्न सहयोग गर्ने प्रतिबद्ध छ। वातावरणीय उत्तरदायित्व: कम्पनीहरूले दिगो विकास प्राप्त गर्न स्वच्छ उत्पादन, गोलाकार अर्थतन्त्र र हरियो विकासको मार्ग अपनाउँछन्। उदाहरणका लागि, २०२० मा, कम्पनीहरूले कच्चा पदार्थ, ऊर्जा खपत, "ठोस फोहोर, फोहोर पानी, फोहोर ताप, फोहोर ग्यास, आदि" बाट ऊर्जा खपत र वातावरणीय सुधार घटाउने योजनाहरू बनाउनेछन्। "उपकरण व्यवस्थापन सम्पूर्ण उत्पादन चक्रमा चल्छ, र "स्रोत-बचत र वातावरण-मैत्री" कर्पोरेट ब्रान्ड निर्माण गर्न प्रयासरत छ। भविष्यमा, कम्पनीले समुदाय र सार्वजनिक कल्याणकारी उपक्रमहरूमा आफ्नो लगानी बढाउन जारी राख्नेछ।
लङ ब्याम्बू टेक्नोलोजी ग्रुप कं, लिमिटेड
नोभेम्बर ३०, २०२०
पोस्ट समय: जुन-०१-२०२१